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金沙集团在线:安徽省六安市养老服务行业协会秘书长邵子宏建议

时间:2021/12/6 8:03:52   作者:   来源:   阅读:19   评论:0
内容摘要:采访中,一家养老院的负责人告诉记者,一些护理专业的大学毕业生下意识地把护理服务看作是等人或保姆的工作,这是不能接受的。有些人在疗养院工作一段时间后选择转行。王媛媛已经注意到了这次人才培养的“后端”问题。她直言,学生离开专业岗位的主要原因是工资不高。高座位和高转移率等问题。不明确的职业道路是养老服务行业另一个难以突破的“...
采访中,一家养老院的负责人告诉记者,一些护理专业的大学毕业生下意识地把护理服务看作是等人或保姆的工作,这是不能接受的。

有些人在疗养院工作一段时间后选择转行。王媛媛已经注意到了这次人才培养的“后端”问题。她直言,学生离开专业岗位的主要原因是工资不高。高座位和高转移率等问题。

不明确的职业道路是养老服务行业另一个难以突破的“瓶颈”。回国后,某高校相关负责人发现,在“走失”的年轻人中,有的选择了“查编辑”,有的毕业生选择在一些“涉老”公司工作。有些直接改变了职业。 “没有制度就招人难,待遇差的人难留。”这在养老行业形成了恶性循环。

90后许媛媛毕业于安徽医学院老年保健与管理专业,在一家健康产业集团从事经营管理工作。经过一段时间的磨练,许媛媛精神饱满。不过,她坦言:如果没有看到明确的推广渠道,那她可能一辈子都不会在这个行业里了。

她观察到一些学生转而从事行政、文员、销售和美容工作。究其原因,无非是养老机构工资低,工资与工作强度不匹配,看不到长远发展路径,晋升困难。

当然,行业区域发展不平衡的问题也影响着年轻人的“走走停停”选择。许媛媛说,和她同时进入养老行业的同学,现在是上海一家社区养老站点的助理站长。 “这说明一些城市对养老管理人才的培养是系统的,有的地方可能花的精力比较少。”

针对这个“堵点”,安徽省六安市养老服务行业协会秘书长邵子宏建议,为了在三四线城市招募更多年轻、专业的老年人才,必须建立“社会认可、部门许可和医院”。学校支持”。学校要强化学生学习的目的性,让他们明确自己的职业定位,组织更多的学生去养老机构进行实操。地方行业协会也要发挥桥梁和润滑剂的作用,与政府和高校对接,共同解决问题。

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